Come programmatore App Android/iOS senior, è importante porre domande al colloquio per determinare qualcosa di più del semplice fatto che l’azienda sia adatta. Le domande giuste, aiutano ad assicurarti di comprendere il ruolo, avere una visione accurata dell’ambiente e della cultura di lavoro e avere un’idea di ciò che si aspettano da te. Ecco 10 domande fondamentali che tutti i programmatori dovrebbero porre quando considerano un’offerta di lavoro.
Ponendo le domande che ti proponiamo in questa guida potrai avere una visione più chiara delle prospettive di lavoro e delle opportunità offerte dall’azienda.
- Quali sono le principali opportunità che questa posizione offre?
- Quali sono le aspettative specifiche per questa posizione?
- Qual è la vostra visione per il prodotto/servizio che questa posizione contribuirà a sviluppare?
- Che tipo di ambiente di lavoro avete?
- Quali sono le competenze necessarie per portare avanti con successo questa posizione?
- Qual è il vostro processo di selezione?
- Quanto tempo prenderà la selezione?
- Quali sono le opportunità di crescita?
- Quali sono le possibilità di carriera?
- Quanto tempo ci vuole per passare dal ruolo di programmatore APP senior a un ruolo di gestione?
Qual è la missione e la visione dell’azienda?
Chiedere a un’azienda la sua missione e la sua visione è importante perché può parlarti dei suoi obiettivi a lungo termine. Sapere dove vuole andare l’azienda e a cosa mira ti darà un’idea del tipo di lavoro che farai e se è in linea con i tuoi obiettivi e le tue aspirazioni. È anche una grande opportunità per sapere se l’azienda ha iniziative o programmi che supportano la diversità o la responsabilità sociale, in modo che tu possa assicurarti che i tuoi valori siano in linea con quelli aziendali.
Quali sono gli strumenti utilizzati dal team per essere collaborativo?
Tra le domande importanti, comprendere il flusso di lavoro all’interno di un team di programmazione ti darà un’idea migliore di come sarà il tuo lavoro e il processo di sviluppo. È importante scoprire se i membri del team collaborano regolarmente e discutono idee, utilizzano metodi agili di gestione dei progetti o utilizzano tecnologie moderne come Github per accelerare i tempi di sviluppo. Quando fai questa domanda assicurati di indagare sui dettagli e chiedi esempi specifici in modo da poter comprendere meglio i loro processi interni.
Ho accesso alle ultime tecnologie e risorse per portare a termine il mio lavoro?
Gli strumenti di produttività tecnologica, come la versione più recente di Visual Studio o un ambiente di sviluppo completamente integrato (IDE), e le risorse specifiche del settore di terze parti possono avere un profondo impatto sulle attività di codifica e risoluzione dei problemi. Assicurati di fare domande per avere informazioni sull’accesso che avrai a queste tecnologie e risorse. Chiedi esempi, ad esempio quali linguaggi di codifica usano, quali strumenti di debug e ispirazione saranno disponibili e con quale frequenza vengono aggiornati i programmi principali?
Ci sono vantaggi unici o condizioni di lavoro che posso aspettarmi come programmatore?
I vantaggi, come la programmazione flessibile, gli investimenti nello sviluppo professionale e gli eventi di apprezzamento dei dipendenti possono fare una grande differenza nella soddisfazione sul lavoro dei programmatori. Poni domande su che tipo di opportunità promozionali ci sono (se ce ne sono) per mantenere le tue capacità affilate e come l’organizzazione vede l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, scopri che tipo di piani sanitari, pacchetti vacanza e programmi di ricompensa per i dipendenti offrono.
C’è una cultura della diversità e dell’inclusione in questa azienda?
La diversità e l’inclusione sono diventate valori importanti per molte aziende in quanto riconoscono i vantaggi della creazione di un ambiente che celebra le differenze. Chiedi se è in atto un programma designato per garantire la diversità, in modo da poter scoprire come l’azienda intende assicurarsi che tutti si sentano inclusi e apprezzati.
In sintesi
In sintesi, porre domande al colloquio è un modo importante per dimostrare di essere interessati e motivati a lavorare in un’azienda. Le domande possono aiutare a conoscere meglio l’azienda, il team e il ruolo di lavoro, e possono anche fornire informazioni sui benefit che l’azienda offre. Porsi le domande giuste può essere la chiave del successo di un colloquio.
1) fai domande sulla metodologia che usano e su COME ci si divide il task
Se parlano di jira, card, agile, riunioni, brainstorming, al 90% stai tranquillo
Se non citano almeno una di queste cose qui, interrompi il colloquio
2) Chi sono i tester in azienda, fa parte delle domande fondamentali da porre.
Se danno risposte vaghe alle tue domande lecite significa che tu farai programmatore, backend, frontend, installatore, tester ed anche assistenza clienti
3) chiedi la forbice di ral che avrai o comunque il ccnl e livello di riferimento; nonché quali siano le politiche di retribuzione.
Alcune aziende appena fai questa domanda ti mettono in blacklist, ma sono le stesse aziende che ti fanno fare 15 colloqui per poi dirti “sono 1000€ al mese lordi”, quindi meglio perderle che trovarle
Per approfondire l’argomento, dedica tempo alla lettura dell articolo sul video colloquio.
Altre risorse interessanti possono essere il seguente link: Almalaurea
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