Offerta di lavoro sviluppatore mobile: istruzioni per l’uso

Offerta di lavoro, istruzioni per l'uso

Come creare l’offerta di lavoro sviluppatore mobile, perfetta

Cercare una figura professionale specializzata è un processo complesso! Stilare l’offerta di lavoro sviluppatore mobile perfetta, per ottimizzare i tempi di selezione, è una sfida che richiede attenzione ai dettagli. Ogni ruolo ha (o dovrebbe avere) una job description chiara, che includa mansioni, una lista sintetica delle soft skills e hard skills richieste, oltre a dettagli sulla retribuzione (RAL, benefit e agevolazioni).

Importanza di un annuncio convincente

La creazione di un annuncio di lavoro efficace è fondamentale. Si stima che un candidato medio dedichi meno di 50 secondi a un annuncio prima di passare oltre. Se l’offerta di lavoro sviluppatore mobile non riesce a catturare l’attenzione in quel breve lasso di tempo, le possibilità di attrarre talenti qualificati diminuiscono drasticamente. Per questo motivo, la cura del titolo e del contenuto dell’annuncio è cruciale.

In questo articolo, analizzeremo alcuni esempi di offerte di lavoro reali e comuni errori da evitare nella ricerca di candidati, per aiutarti a ottimizzare il processo di selezione.

Errori comuni nella job description

Mescolanza dei ruoli

Un errore frequente è confondere competenze front-end e back-end, creando annunci che richiedono figure full-stack anche per ruoli specifici come quello dello sviluppatore mobile.

Esempio di offerta di lavoro

"Cerchiamo figura con ESPERIENZA di almeno 3/5 ANNI.
Esperti in quest ambiti e/o
TECNOLOGIE: MOBILE (#Android e/o #Ios)
- FE (Angular, React)
- .NET core
- JAVA FS (Spring, Kubernetes)"

"Buongiorno, cerco sviluppatore di app android per progetto lavorativo.
Io e un mio collega stiamo avviando un progetto che si occupa di comunicazione e dobbiamo creare un'app (nativo in JavaScript) con un'interfaccia molto semplice."

Scarsa comprensione dell’offerta

Un’offerta di lavoro sviluppatore mobile può risultare inefficace se è troppo generica o troppo dettagliata.

Esempio di offerta di lavoro

" Agenzia per il lavoro, seleziona per azienda cliente
SVILUPPATORE ANDROID
La risorsa avrà il compito di seguire lo sviluppo di applicazioni mobile per piattaforme Android, partecipando attivamente alle discussioni riguardo a decisioni tecniche e al design del prodotto.
Requisiti richiesti:
• Esperienza nello sviluppo app in linguaggio kotlin;
• Conoscenza android studio;
• Esperienza con i componenti di ui, design e navigation component;
• Esperienza di sviluppo applicazioni Android in Java e Kotlin;
• Conoscenza delle più comuni librerie utilizzate nello sviluppo di applicazione Android;
• Esperienza d'integrazione con servizi di tipo RESTful;
• Acquisizione dei contenuti (parsing XML, / JSON );
• Conoscenza dei processi di firma e pubblicazione delle applicazioni;
• Conoscenza di Git;
• Esperienza di sviluppo di applicazioni secondo i principi del Clean Code e seguendo i pattern MVP/MVVM;
• Conoscenza dei principi SOLID e degli OO Design Patterns.
Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza della lingua inglese".

Offerta di lavoro troppo sintetica

Anche un annuncio eccessivamente breve può scoraggiare i candidati qualificati. I dettagli sono fondamentali per permettere loro di valutare se la posizione sia in linea con le proprie competenze.

Esempio di offerta di lavoro

"Sto cercando programmatore autonomo di APP MOBILE per progetto già in corso da condividere!
Zona Brescia"

Forbice di RAL non esposta

Non includere un range di RAL (Retribuzione Annua Lorda) nell’offerta di lavoro sviluppatore mobile può allontanare i candidati, soprattutto per ruoli tecnici di nicchia.

Esempio di offerta di lavoro

"ANDROID DEVELOPER SENIOR
Si offre inquadramento a tempo indeterminato, con offerta economica da valutare sulla base dell'effettiva seniority della risorsa.
Range indicativo di RAL: 30 - 45K."

Disparità tra seniority e ruolo proposto

Capita spesso di trovare annunci con titoli che non corrispondono al livello di seniority richiesto. Ad esempio, un annuncio per uno sviluppatore mobile junior che richiede competenze avanzate tipiche di un senior.

Esempio di offerta di lavoro

" Per ampliamento del nostro organico, ricerchiamo:

Sviluppatore Mobile / IOS Developer junior

Il candidato ideale è in possesso di una Laurea ad indirizzo informatico o scientifico (triennale e/o specialistica) o cultura equivalente, avente almeno 1 anno di esperienza nelle seguenti tecnologie:

Ottima conoscenza di iOS/x Code/ CocoaX /Objective-C;
Ottima conoscenza di Swift;
Pattern di sviluppo mobile iOS;
Gestione di rilasci di applicazioni Mobile;
Esperienza di sviluppo di App native per tablet o smartphone."

Conclusione

Riassumendo, una buona offerta di lavoro sviluppatore mobile deve essere chiara, ben strutturata e mirata. Un equilibrio tra dettagli tecnici, soft skills e trasparenza sulla retribuzione permette di attrarre i candidati più qualificati, riducendo i tempi di selezione e aumentando l’efficacia del processo di reclutamento.

Se stai cercando i migliori sviluppatori mobile o UI/UX designer, visita Alizetihr.com. Il nostro portale di job matching ti aiuta a trovare il candidato perfetto in modo rapido ed efficace, grazie a strumenti dedicati e un database di professionisti qualificati.

1 commento su “Offerta di lavoro sviluppatore mobile: istruzioni per l’uso”

  1. Pingback: Il mobile developer in Italia - Alizeti HR

I commenti sono chiusi.