Offerte di lavoro

Offerte di lavoro

Vuoi ricevere nuove offerte di lavoro in linea con la tua passione per lo sviluppo mobile?


Abbiamo studiato questa pagina, racchiudendo le maggiori offerte di lavoro rivolte agli sviluppatori Android e iOS, ma anche agli UI/UX designer.
Si rivolgono a noi aziende con sedi su tutto il territorio italiano e disposte ad offrire lavoro anche in ibrido o full remote.

iOS Nativo

  • Conoscenza del linguaggio Swift e dei framework iOS/iPadOS;
  • Esperienza con API REST e web service;
  • Conoscenza dei principali pattern architetturali (MVI, MVVM, MVP, VIPER,… );
  • Conoscenza di RxSwift,
  • Conoscenza di Git

Android Nativo

  • Conoscenza del linguaggio Java o Kotlin e del SDK Android;
  • Esperienza con API REST e web service;
  • Conoscenza dei principali pattern architetturali (MVI, MVVM, MVP, …);
  • Conoscenza di RxJava e/o coroutines;
  • Conoscenza di Git
Offerte lavoro sviluppatore android

Hybrid App

  • Conoscenza di uno o più framework: Flutter, Xamarin, React o Ionic;
  • Conoscenza base del linguaggio di programmazione DART
  • Conoscenza di almeno uno dei principali pattern architetturali (MVI, MVVM, MVP, Reactive, …)
  • Esperienza nell’uso di librerie per la gestione del DB locale (SQLLITE)
Offerte lavoro sviluppatore app

UI/UX app

  • Conoscenza di software per la realizzazione di wireframes / mockup (Sketch, Adobe XD, Invision, Figma…).
  • Conoscenza e utilizzo di software per l’esportazione di componenti di design (es. Zeplin).
  • Conoscenza e utilizzo di software Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign).
Offerte di lavoro per UI/UX Logo alizeti

Completano il profilo: capacità di lavorare in team, problem solving, flessibilità, orientamento al risultato, intraprendenza, ambizione e forte passione per le nuove tecnologie.

TI SENTI PRONTO A CAMBIARE LAVORO?

Chi può inviare il CV: laureati, laureandi e diplomati, persone qualificate in ambito informatico, con passione per lo sviluppo Android e iOS.
Ricordati di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali come dall’art. 13 della D. Lgs. 196/2003, ai sensi dell’art. 23 della legge, per poter concorrere alle posizioni di lavoro.

Offerte di lavoro disponibili per provincia

Offerte per il nord Italia

Offerte per il centro Italia

Offerte per il sud Italia

  • Milano

  • Torino

  • Sondrio

  • Como

  • Lecco

  • Bergamo

  • Monza e Brianza

  • Cremona

  • Lodi

  • Alessandria

  • Asti

  • Biella

  • Cuneo

  • Novara

  • Verbano-Cusio-Ossola

  • Vercelli

  • Aosta

  • Trento

  • Bolzano

  • Genova

  • Imperia

  • La Spezia

  • Savona

  • Gorizia

  • Pordenone

  • Trieste

  • Udine

  • Bologna

  • Ferrara

  • Forlì-Cesena

  • Modena

  • Parma

  • Piacenza

  • Ravenna

  • Reggio Emilia

  • Rimini

  • Belluno

  • Padova

  • Rovigo

  • Treviso

  • Venezia

  • Verona

  • Vicenza

Chiudi Altre province
  • Roma

  • Firenze

  • Frosinone

  • Latina

  • Rieti

  • Viterbo

  • Arezzo

  • Grosseto

  • Livorno

  • Lucca

  • Massa-Carrara

  • Pisa

  • Pistoia

  • Prato

  • Siena

  • Ancona

  • Ascoli Piceno

  • Fermo

  • Macerata

  • Pesaro Urbino

  • Perugia

  • Terni

  • Sassari

  • Nuoro

  • Olbia-Tempio

  • Oristano

  • Ogliastra

  • Medio Campidano

  • Carbonia-Iglesias

  • Cagliari

Chiudi Altre province
  • Bari

  • Napoli

  • Barletta-Andria-Trani

  • Brindisi

  • Foggia

  • Lecce

  • Taranto

  • Avellino

  • Benevento

  • Caserta

  • Salerno

  • Catanzaro

  • Cosenza

  • Crotone

  • Reggio di Calabria

  • Vibo Valentia

  • L'Aquila

  • Chieti

  • Pescara

  • Teramo

  • Potenza

  • Matera

  • Campobasso

  • Isernia

  • Agrigento

  • Caltanissetta

  • Catania

  • Enna

  • Messina

  • Palermo

  • Ragusa

  • Siracusa

  • Trapani

Chiudi Altre province

Nota: Tutte le offerte di lavoro indicate su Alizeti HR sono da intendersi rivolte a persone di entrambi i sessi senza discriminazione alcuna di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, orientamento religioso, orientamento sessuale, stato coniugale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda (es. contratto di apprendistato) o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dall’art. 10 del D.lgs 276/03.