L’esperienza nel campo IT Recruiter, mi ha portata a notare come i programmatori software cambiano azienda ogni 2/3 anni.
Cosa si nasconde dietro questa scelta e quali sono le motivazioni che spingono un developer a cambiare azienda?
Tralasciando le motivazioni logistiche, di seguito, alcuni dei motivi raccolti durante i colloqui effettuati:
Tecnologie stagnanti all’interno delle aziende
Che siano sia di consulenza che di prodotto. Questo fenomeno si verifica per un principio di continuità e sicurezza.
Molte aziende preferiscono utilizzare adattamenti costanti di software già prodotto, che fare un salto nel vuoto, accettando di inserire nuove tecnologie, che si tramuterebbe in costi.
Spesso la soluzione è alla radice: l’assunzione
Un’azienda assume per due motivi: l’ingresso di nuovi progetti o sostituzione di una risorsa che ha deciso di lasciare l’azienda.
Nel caso uno, allo sviluppo del nuovo progetto, si aggiunge il periodo della manutenzione che varia dai 6 ai 18 mesi, al termine del quale, il futuro in azienda diventa incerto.
Nel secondo caso, si entra in azienda inserendosi in progetti avviati e quasi sicuramente, già in fase di manutenzione. Passata l’enfasi del nuovo progetto da seguire, tornerà il senso di frustazione da lavoro ripetitivo.
Un’altra motivazione è la richiesta di personale skillato
Questo porta al “furto” di risorse tra aziende. Un dipendente che è stabilmente assunto presso un’azienda, inconsciamente, crea una sicurezza nelle sue competenze tecniche e personali e sarà contattato da diverse compagnie per accaparrarselo. Maggiori sono le offerte ricevute, più possibilità ci saranno di ottenere un offerta più competitiva ed accattivante.
In ultimo è la voglia di crescita professionale
Quando uno sviluppatore raggiunge un certo bagaglio esperienziale, avverte l’esigenza di vedere il suo ruolo modificarsi in team leader, o altri ruoli che possano mettere in gioco le competenze personali acquisite. Capita che in azienda, venga richiesto in modo silenzioso, di affiancare junior developer, apprendisti, di prendersi responsabilità decisionali, senza vedere su carta modificarsi la denominazione del ruolo e senza cambio di RAL.
I cambiamenti storico culturali spesso modificano le scelte sopra citate, da esperti del settore, quali sono le altre possibili motivazioni che possano portare ad un cambio di lavoro?
In generale comunque questi sono gli aspettti generali in cui gli sviluppatori possono cambiare azienda spesso, e questi motivi possono variare da persona a persona. Alcuni dei principali motivi includono:
- Opportunità di carriera: Molte persone cambiano lavoro per ottenere nuove sfide e opportunità di crescita professionale. Lavorare su progetti diversi o avanzare in ruoli più alti può essere un forte incentivo per cambiare azienda.
- Miglioramenti salariali e benefit: Alcuni sviluppatori cercano opportunità di guadagnare di più o ottenere pacchetti di benefit più vantaggiosi, come orari flessibili, possibilità di lavoro da remoto, o programmi di formazione e sviluppo.
- Ambiente di lavoro: L’ambiente di lavoro è un fattore cruciale per il benessere e la produttività degli sviluppatori. Se un’azienda offre un ambiente poco stimolante o poco collaborativo, alcuni sviluppatori potrebbero cercare un posto migliore.
- Tecnologie e strumenti: Gli sviluppatori spesso desiderano lavorare con tecnologie all’avanguardia e strumenti di sviluppo moderni. Se un’azienda non offre l’accesso a tali risorse, potrebbe spingere gli sviluppatori a cercare opportunità altrove.
- Problemi di bilanciamento vita-lavoro: Se un’azienda richiede un eccessivo impegno lavorativo, o non supporta adeguatamente un bilanciamento sano tra vita professionale e personale, gli sviluppatori potrebbero cercare un ambiente lavorativo più flessibile.
- Relazioni con i colleghi e la leadership: Le relazioni con i colleghi e la leadership possono avere un impatto significativo sulla soddisfazione professionale. Se le relazioni sono tese o poco costruttive, gli sviluppatori potrebbero considerare un cambiamento per migliorare il loro ambiente sociale.
- Problemi di crescita aziendale: In alcuni casi, l’azienda potrebbe attraversare periodi di difficoltà finanziarie o instabilità che portano gli sviluppatori a cercare un ambiente più sicuro.
- Ambizioni imprenditoriali: Alcuni sviluppatori potrebbero decidere di lasciare un’azienda per avviare il proprio business o unirsi a una startup con cui condividono una visione comune.
È importante notare che la frequenza con cui gli sviluppatori cambiano azienda può variare notevolmente a seconda del settore, della regione geografica e della fase della carriera di ciascun individuo. Inoltre, non tutti gli sviluppatori cambiano azienda , poiché alcuni preferiscono stabilizzarsi e crescere all’interno della stessa organizzazione.