Offerte di lavoro
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Come funziona alizetihr.com
Scorrendo la sezione “offerte di lavoro”, avrai una visione d‘insieme delle principali competenze tecniche richiese agli sviluppatori Android e iOS, ma anche agli UI/UX designer specializzati nel progettare graficamente e prototipare App.
Il portale per sviluppatori app e UI/UX designer
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Offerta di lavoro sviluppatore iOS
- Conoscenza del linguaggio Swift o Objective-C ;
- Familiarità con UIKit;
- Esperienza con Cocoa Touch e API REST;
- Competenza nell’uso di un IDE per lo sviluppo iOS come XCode
- Conoscenza dei principali V.I.P. Architectural Pattern per iOS nativo;
- Conoscenza di RxSwift,
- Conoscenza di Git
Offerta di lavoro sviluppatore Android
- Conoscenza del linguaggio Java o Kotlin;
- Conoscenza di Android SDK e Android Studio
- Esperienza con API REST e web service;
- Conoscenza dei principali MVVM Architectural Pattern per Android nativo;
- Conoscenza di RxJava e/o coroutines;
- Conoscenza di Git
Offerta di lavoro sviluppatore Cross-platform
- Conoscenza di uno o più framework: Flutter (Dart), Xamarin (Ruby o C#), React (React e Javascript) o Ionic (Angular);
- Conoscenza di almeno uno dei principali MVVM Architectural Pattern per Cross-Platform
- Esperienza nell’uso di librerie per la gestione del DB locale (SQLLITE)
- Conoscenza di Git
Offerta di lavoro UI/UX Designer App
- Conoscenza di software per la realizzazione di wireframes / mockup (Sketch, Adobe XD, Invision, Figma…).
- Conoscenza e utilizzo di software per l’esportazione di componenti di design (es. Zeplin).
- Conoscenza e utilizzo di software Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign).
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Le tue competenze sono richieste dalle aziende?
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Hai domande o bisogno di assistenza? Il nostro team è qui per aiutarti.
Nota: alizetihr.com è una piattaforma di Matching lavoro, che funziona da collegamento tra domanda e offerta professionale e che offre a tutti la possibilità di trovare lavoro, indipendentemente dal sesso, dal gruppo etnico, dalle convinzioni politiche o religiose, dall’orientamento sessuale, dall’età, dallo stato coniugale o di famiglia, dalla segnalazione di condizioni di handicap o di gravidanza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda (es. contratto di apprendistato) o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dall’art. 10 del D.lgs 276/03.