Offerta di lavoro, sviluppatore mobile: istruzioni per l’uso

Cercare una figura professionale specializzata è cosa complessa!
Stilare l’offerta di lavoro perfetta, per ottimizzare i tempi di selezione, soprattutto in profili tecnici, come gli sviluppatori mobile, sembra quasi impossibile.
Ogni ruolo ha (o dovrebbe avere) una job description esplicita, con mansioni, breve elencazione delle soft skills e delle hard skills adatte al ruolo, e RAL o margine di retribuzione proposta (eventuali benefit ed agevolazioni).

La creazione di un annuncio di lavoro convincente è fondamentale. Si stima che la maggior parte dei candidati spenda una media di 49,7 secondi su un annuncio di lavoro prima di cliccare altrove. Se i datori di lavoro non riescono ad attirare la loro attenzione all’interno di quel breve lasso di tempo, probabilmente perderanno una parte di candidati.
Il candidato che accede ad un portale di annunci di lavoro sarà stimolato da un numero altissimo di annunci all’apparenza molto simili tra di loro, di conseguenza scrivere un annuncio efficace è importante ad iniziare dal titolo.

In questo articolo, esamineremo alcuni esempi per un’offerta di lavoro trovate sul web, e alcuni errori comuni da evitare quando si è alla ricerca di un candidato di lavoro.
Piccolo inciso: riporteremo parte delle offerte senza il nome dell’azienda, perché il nostro intento non è denigrare o deridere un’azienda, ma analizzare casi reali per dare suggerimenti per ottimizzare il processo di selezione

1. Tra gli errori più comuni nella job description, c’è la “mescolanza dei ruoli”.
   Alcune aziende tendono a fare confusione tra le skills front end e quelle back end, arricchendo di competenze la richiesta fino ad arrivare a richiedere un fullstack nell’ambito mobile:
   Esempio di offerta di lavoro

2. Scarsa comprensione dell’offerta per digitazione troppo lunga o troppo povera d’informazioni.
   Arricchendo di competenze l’offerta di lavoro, capita spesso, d’imbattesi in annunci che sono dei muri di skills e richieste, che richiedono oltre i 49,7 secondi di attenzione del candidato.
   altro esempio di offerta di lavoro

O al contrario, capita di trovare un offerta di lavoro digitata in troppo poche righe, con relative mancanze, spesso anche privo di competenze richieste. Diverse aziende commettono lo sbaglio di dare troppe poche informazioni, rendendo difficile ai candidati valutare se la posizione aperta corrisponde realmente alle loro competenze e obiettivo professionale.

3. Altro errore molto comune è la forbice di RAL non esposta.
   Non ci sono bonus o pro di nessunissimo tipo, o ancora la tariffa è bassina per le competenze richieste, soprattutto quando ci sono competenze di nicchia.

4. Non da meno, la disparità tra la seniority e il ruolo proposto.
   Qui si casca nel classico annuncio “cercasi sviluppatore junior con esperienza”; ma anche , avere una job title dedicato ad un senior, ma una job description con un carico troppo alto di responsabilità più da project manager.

Riassumendo, bisogna far attenzione all’equilibrio tra job profile e job description. Questo farà si di risparmiare tempo sia al committente dell’agenzia di recuiting, sia al consulente HR di agenzia permettendo di trovare candidature più in linea alla richiestaper l’offerta di lavoro, scremando in maniera più fluida e mirando invece alle persone profilate e potenzialmente anche ad assunzioni più veloci.

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